Suicidale gedachten besproken met de bedrijfsarts: wat gebeurt ermee?

Als je nu suicidale gedachten hebt of in crisis bent, bel 113 Zelfmoordpreventie: bel 113 of 0800-0113 (gratis). Je kunt ook chatten via 113.nl. Je staat er niet alleen voor.

Dit artikel gaat over een vraag die veel mensen bezighoudt maar weinig mensen durven te stellen: als je suicidale gedachten bespreekt met de bedrijfsarts, wat gebeurt er dan met die informatie? Wie kan het lezen? Komt het in je dossier? Kan je werkgever het zien?

Het is een begrijpelijke vraag. Veel mensen die psychisch lijden onder hun werksituatie hebben op bepaalde momenten gedachten aan zelfdoding. Dat hoort bij ernstige depressie, bij burn-out, bij PTSS. Het is niet zwak. Het is een symptoom van hoe ernstig je situatie is.

Maar de angst dat deze informatie op de verkeerde plek terechtkomt, weerhoudt mensen ervan om eerlijk te zijn tegen de bedrijfsarts. Dit artikel legt uit wat de regels zijn, zodat je een geïnformeerde keuze kunt maken.

Wat noteert de bedrijfsarts?

De bedrijfsarts is een arts en valt onder het medisch beroepsgeheim. Dat betekent dat alles wat je vertelt in principe vertrouwelijk is. De bedrijfsarts mag je werkgever niet vertellen wat je diagnose is, laat staan dat je suicidale gedachten hebt.

In je medisch dossier bij de bedrijfsarts mag deze informatie wel worden vastgelegd. Dit dossier is vertrouwelijk en valt onder de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO). Alleen de bedrijfsarts en eventueel een andere arts die de behandeling overneemt, hebben toegang tot dit dossier.

Je werkgever heeft geen toegang tot je medisch dossier. Niet direct, niet indirect, niet via HR, niet via de arbodienst.

Wat mag de werkgever weten?

De bedrijfsarts communiceert met je werkgever via de probleemanalyse en het re-integratieadvies. Hierin staan functionele beperkingen, niet je diagnose of specifieke klachten.

Concreet:

Wel: “Werknemer kan niet werken vanwege medische beperkingen. Verwachte duur: onbekend.”
Niet: “Werknemer heeft suicidale gedachten” of “Werknemer heeft een depressie.”

De Autoriteit Persoonsgegevens en de KNMG (Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst) zijn hier heel duidelijk over. De werkgever heeft recht op informatie over je beperkingen en verwachte duur van het verzuim. Niet meer.

Wanneer mag het beroepsgeheim worden doorbroken?

Er is een uitzondering op het medisch beroepsgeheim: als er acuut levensgevaar is. Als de bedrijfsarts inschat dat je in direct gevaar bent en je weigert hulp, dan mag de arts in uiterste noodzaak het beroepsgeheim doorbreken om hulp in te schakelen.

Dit betekent niet dat de arts je werkgever belt. Het betekent dat de arts contact kan opnemen met een crisisdienst of je huisarts. De drempel hiervoor is hoog. Het gaat om situaties waarin de arts inschat dat er sprake is van direct gevaar als er niet wordt ingegrepen.

In de praktijk zal een goede bedrijfsarts bij suicidale gedachten:

Vragen of je al hulp krijgt (huisarts, psycholoog, psychiater)
Adviseren om contact op te nemen met je huisarts of 113 Zelfmoordpreventie
In het re-integratieadvies opnemen dat je momenteel niet in staat bent om te werken
De informatie over suicidaliteit in het medisch dossier noteren, niet in de probleemanalyse

Wie kan je medisch dossier inzien?

Je medisch dossier bij de bedrijfsarts is toegankelijk voor:

De bedrijfsarts zelf
Een waarnemer of opvolger (een andere arts bij dezelfde arbodienst)
Jijzelf — je hebt altijd recht op inzage in je eigen dossier

Je medisch dossier is niet toegankelijk voor:

Je werkgever
HR
Je leidinggevende
Het UWV (tenzij je daar expliciet toestemming voor geeft)
Verzekeraars

Het risico: als de regels niet worden gevolgd

De regels zijn helder. Maar worden ze altijd gevolgd? Niet altijd. Er zijn situaties waarin bedrijfsartsen meer delen dan mag. Soms per ongeluk, in een telefoongesprek met de werkgever. Soms doordat de probleemanalyse te gedetailleerd is. Soms doordat de werkgever doorvraagt en de arts niet stevig genoeg is.

Dit is precies waarom documentatie belangrijk is. Als je kunt aantonen wat je hebt gezegd en wat de bedrijfsarts ermee heeft gedaan, sta je sterker als er iets misgaat.

Moet je het vertellen?

Dit is een persoonlijke afweging. Er zijn argumenten voor en tegen:

Redenen om het wel te bespreken:

De bedrijfsarts kan beter inschatten hoe ernstig je situatie is
Het kan leiden tot een realistischer re-integratieadvies
De bedrijfsarts kan je doorverwijzen naar de juiste hulp

Redenen om het niet te bespreken:

Je vertrouwt de bedrijfsarts niet
Je bent bang dat de informatie lekt naar je werkgever
Je bespreekt het al met je eigen hulpverlener

Als je besluit om het wel te bespreken, kun je de bedrijfsarts expliciet vragen: “Ik wil iets vertrouwelijks delen. Kunt u bevestigen dat dit niet in de probleemanalyse komt en niet wordt gedeeld met mijn werkgever?” Een goede bedrijfsarts zal dit bevestigen.

Bescherm jezelf

Of je nu besluit om suicidale gedachten wel of niet te bespreken met de bedrijfsarts: zorg dat je hulp hebt. Praat met je huisarts, een psycholoog, of bel 113 Zelfmoordpreventie (113 of 0800-0113). Je hoeft dit niet alleen te dragen.

En als je een gesprek met de bedrijfsarts voert over gevoelige onderwerpen, overweeg om het gesprek op te nemen. In Nederland mag dat. Het geeft je zekerheid over wat er is gezegd en wat er met die informatie gebeurt.

Met ChatSafe maak je een transcript van je opname. Je kunt nagaan wat je precies hebt gezegd en wat de bedrijfsarts heeft geantwoord. Dat is geen wantrouwen — dat is je eigen dossier op orde houden, op een moment dat je kwetsbaar bent en je geheugen je in de steek kan laten.

Nogmaals: als je suicidale gedachten hebt, bel 113 Zelfmoordpreventie: 113 of 0800-0113 (gratis, 24/7). Of chat via 113.nl.