Je werkgever dreigt met loonsanctie: wat nu?

Je bent ziek. Je doet je best om te herstellen. En dan krijg je een brief of e-mail van je werkgever: als je niet meewerkt aan re-integratie, wordt je loon stopgezet. Of erger: het is al stopgezet.

Dit is een van de meest stressvolle situaties voor zieke werknemers. En het gebeurt vaker dan je denkt. Dit artikel legt uit wanneer je werkgever dit mag doen, wanneer niet, en wat je stappen zijn.

Wat is een loonsanctie precies?

Een loonsanctie betekent dat je werkgever je loon gedeeltelijk of volledig stopt. Er zijn twee varianten:

Loonopschorting — Je werkgever houdt je loon tijdelijk in. Zodra je weer meewerkt, krijg je het alsnog uitbetaald. Dit mag als je je niet houdt aan controlevoorschriften, zoals je niet melden bij de bedrijfsarts.

Loonstopzetting — Je werkgever stopt je loon definitief voor de periode dat je niet meewerkt. Dit geld krijg je niet meer terug. Dit mag als je je re-integratie belemmert of vertraagt, of als je zonder goede reden passend werk weigert.

Het verschil is belangrijk. Bij opschorting krijg je het geld met terugwerkende kracht. Bij stopzetting niet.

Wanneer mag je werkgever je loon stoppen?

Je werkgever mag je loon stoppen in een beperkt aantal situaties. De belangrijkste staan in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek:

Je weigert passend werk te verrichten dat de bedrijfsarts heeft goedgekeurd
Je werkt niet mee aan het opstellen of uitvoeren van een plan van aanpak
Je belemmert of vertraagt je herstel opzettelijk
Je weigert je te laten onderzoeken door de bedrijfsarts
Je geeft de bedrijfsarts niet de informatie die nodig is voor de beoordeling

Let op: je werkgever moet de loonsanctie vooraf schriftelijk aankondigen. Een mondelinge waarschuwing is niet voldoende. En de reden moet specifiek en terecht zijn.

Wanneer mag het NIET?

Dit is minstens zo belangrijk. Je werkgever mag je loon niet stoppen als:

Je een verschil van mening hebt met de bedrijfsarts over je beperkingen. Een meningsverschil is geen weigering. Je hebt recht op een second opinion of deskundigenoordeel.
Je ziek bent en de bedrijfsarts je beperkingen erkent. Als de bedrijfsarts vaststelt dat je niet kunt werken, mag je werkgever je loon niet stoppen omdat hij het er niet mee eens is.
Je een deskundigenoordeel hebt aangevraagd. Tijdens de procedure hoort je loon gewoon doorgelopen te worden.
Het aangeboden werk niet passend is. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet aansluit bij je beperkingen.

Toch dreigen werkgevers regelmatig met loonsancties in situaties waar het niet mag. Soms uit onwetendheid, soms als drukmiddel.

Stap 1: Reageer schriftelijk

Zodra je werkgever dreigt met een loonsanctie, reageer schriftelijk. Per e-mail is prima. Leg uit waarom je het er niet mee eens bent. Wees feitelijk en zakelijk.

Schrijf op:

Dat je de dreiging hebt ontvangen
Waarom je vindt dat de sanctie niet terecht is
Welke stappen je onderneemt (second opinion, deskundigenoordeel)
Dat je bereid bent mee te werken aan re-integratie binnen je mogelijkheden

Bewaar alles. Print e-mails uit of sla ze op. Dit is je dossier.

Stap 2: Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV

Dit is je belangrijkste wapen. Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van het UWV over de vraag of je kunt werken, of het aangeboden werk passend is, of je re-integratie-inspanningen voldoende zijn.

Het kost 100 euro. Dat is niets vergeleken met weken of maanden zonder loon.

Het UWV beoordeelt je situatie onafhankelijk van de bedrijfsarts en je werkgever. Het oordeel is niet juridisch bindend, maar weegt heel zwaar bij de kantonrechter.

Vraag het deskundigenoordeel zo snel mogelijk aan. Wacht hier niet mee.

Stap 3: Vraag een second opinion aan

Naast het deskundigenoordeel heb je recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dit staat in de Arbowet. De kosten zijn voor je werkgever.

Een second opinion is nuttig als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts over je belastbaarheid. Het is een extra onafhankelijk oordeel dat je dossier versterkt.

Stap 4: Schakel je huisarts in

Je huisarts kent je medische geschiedenis. Vraag je huisarts om een verklaring te schrijven over je klachten en beperkingen. Dit is geen formeel bewijs in de arbeidsgeneeskundige procedure, maar het ondersteunt je verhaal.

Als je huisarts vindt dat je niet kunt werken, vraag dan om dit expliciet en schriftelijk vast te leggen.

Stap 5: Overweeg juridische hulp

Als je werkgever je loon daadwerkelijk stopt en je bent het er niet mee eens, schakel dan een jurist in. Dit kan via:

Je rechtsbijstandsverzekering — als je die hebt, bel direct
Het Juridisch Loket — gratis eerste advies
Een advocaat arbeidsrecht — voor complexe situaties
Je vakbond — als je lid bent

Een loonvordering bij de kantonrechter kan snel gaan, zeker als je een deskundigenoordeel hebt dat je gelijk ondersteunt.

Wat je absoluut NIET moet doen

Niet in paniek raken en alles accepteren. De dreiging is vaak erger dan de realiteit. Je hebt rechten.
Niet alleen mondeling reageren. Alles schriftelijk. Altijd.
Niet stoppen met re-integratie. Blijf tonen dat je bereid bent mee te werken binnen je mogelijkheden. Ga naar de bedrijfsarts, volg het plan van aanpak waar je kunt, en documenteer alles.
Niet wachten. Hoe langer je wacht met het aanvragen van een deskundigenoordeel, hoe meer loon je misloopt.

Bewijs begint bij het gesprek

De meeste loonsancties volgen op een gesprek met de bedrijfsarts of je werkgever. Wat er in dat gesprek is gezegd — en hoe het is gezegd — maakt het verschil. Maar achteraf staat alleen de versie van de ander in het dossier.

Met een opname heb je je eigen verslag. Je kunt exact aantonen wat er is gezegd, welke afspraken er zijn gemaakt, en of er druk op je is uitgeoefend. Met ChatSafe maak je snel een transcript van je opname en kun je gericht vragen stellen over de inhoud. Dat is geen wantrouwen — dat is je dossier op orde houden.